Clima Organizacional

 


 

O que é Pesquisa de Clima Organizacional

É o levantamento de diferentes aspectos da organização, verificando e analisando graus de permeabilidade para intervenções. Além de possibilitar um melhor diagnóstico, dentre todas as áreas, especialmente as que apresentam resistência a mudanças e adequações necessárias.

 

Objetivos

Elucidar a situação atual da empresa, com vistas a tomar medidas corretivas, mais acertadas e adequadas à realidade apresentada, assim como, verificar os fatores que limitam o desenvolvimento empresarial e atuar sobre eles, possibilitando uma maior facilidade integrativa para o crescimento da empresa e administrar e assegurar um melhor funcionamento e aproveitamento dos seus recursos.

 

Vantagens

  • Identificar quais são os reais e emergenciais problemas que afetam o desenvolvimento
  • Determinar ações e prioridades para solucioná-los com maior segurança
  • Fixar quais as maiores dificuldades para atuação
  • Estabelecer critérios e etapas para mudanças necessárias
  • Controlar acertadamente os resultados das mudanças propostas
  • Preparar a empresa para modificações possíveis
  • Estimular a criatividade dos funcionários na busca de novas soluções
  • Integrar e revigorar o interesse dos funcionários, propiciando motivação e envolvimento.
  • Analisar com maior clareza as causas que levam ao afastamento dos objetivos gerais
  • Ter uma visão macro da empresa para atuar de modo mais efetivo