Competências
- Planejar, elaborar e analisar o trabalho (profissiografia ocupacional de posto de trabalho), para descrição e sistematização de comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funções com o objetivo de subsidiar diversas ações da administração.
- Participar do recrutamento e seleção de pessoal, utilizando métodos e técnicas de mensuração (entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, etc.) identificando recursos humanos mais apropriados ao desempenho de cargoss e funções.
- Elaborar, executar e avaliar em equipe mutiprofissional, programas de treinamento e formação de mão de obra, com vistas ao desenvolvimento de recursos humanos.
- Planejar e participar do processo de avaliação de pessoal, subsidiando decisões na área de pessoal, como: progresso funcional, movimentação de pessoal, planos de cargos e salários, treinamentos, etc.
- Participar de programas de movimentação de pessoal, analisando antecedentes, bem como a situação presente em seus aspectos psico-higiênicos e motivacionais, indicando a locação e integração funcionais adequadas, visando a melhoria de desempenho.
- Participar de programas e atividades em segurança do trabalho, subsidiando quanto aos aspectos psicossociais.
- Participar de estudos e projetos relacionados à produção, produtividade, absenteísmo, evasão, rotatividade e definição de papéis ocupacionais, subsidiando-os quanto aos aspectos psicossociais.
- Promover estudos para identificação dass necessidades humanas em face da construção de projetos e equipamentoss de trabalho (ergonomia).
- Participar de programas educacionais, culturais, recreativos e de higiene mental, com vistas a assegurar a preservação da saúde no trabalho.
- Encaminhar e orientar quanto ao atendimento preventivo ou corretivo mais adequado, no âmbito da saúde mental.
- Elaborar estudos diagnósticos psicossociais e organizacionais, fornecendo subsídios para programas de melhoria, treinamento e movimentação de pessoal.
