Treinamento

 


 

OBJETIVOS GERAIS 

Sensibilizar os participantes da importância de seus papéis na organização, conscientizando-os de suas possibilidades, permitindo o experimento de novas formas de lidar com problemas e obter novas soluções, maximizando suas potencialidades, agregando valores pessoais e profissionais, promovendo o trabalho em equipe e acima de tudo, mudança atitudinal.

 

METODOLOGIA

  • Conscientização dos respectivos desempenhos atuais
  • Definição das expectativas individuais e da organização
  • Conceituação e configuração de comportamentos ideais 
  • Dinâmicas de grupos, estudos de casos, jogos, role play, etc 
  • Discussão de aspectos observados e conclusões 
  • Contrato de mudança
  • Acompanhamento dos resultados 

  

PROGRAMAS PERSONALIZADOS

Diagnóstico de necessidades, desenvolvimento de programas personalizados para tornar presentes os comportamentos institucionalmente esperados, desenvolvidos in ou out company, além de programas out door trainning.