OBJETIVOS GERAIS
Sensibilizar os participantes da importância de seus papéis na organização, conscientizando-os de suas possibilidades, permitindo o experimento de novas formas de lidar com problemas e obter novas soluções, maximizando suas potencialidades, agregando valores pessoais e profissionais, promovendo o trabalho em equipe e acima de tudo, mudança atitudinal.
METODOLOGIA
- Conscientização dos respectivos desempenhos atuais
- Definição das expectativas individuais e da organização
- Conceituação e configuração de comportamentos ideais
- Dinâmicas de grupos, estudos de casos, jogos, role play, etc
- Discussão de aspectos observados e conclusões
- Contrato de mudança
- Acompanhamento dos resultados
PROGRAMAS PERSONALIZADOS
Diagnóstico de necessidades, desenvolvimento de programas personalizados para tornar presentes os comportamentos institucionalmente esperados, desenvolvidos in ou out company, além de programas out door trainning.