Metodologia de Trabalho
1. ENTENDIMENTO DO NEGÓCIO E LEVANTAMENTO DAS COMPETÊNCIAS
Uma correta e precisa descrição das necessidades e um levantamento detalhado do perfil da empresa e das competências requeridas ao cargo, para a busca do profissional a ser identificado no mercado.
2. ENTREVISTAS E DINÂMICAS DE GRUPO
Observação em grupo e individualmente, o potencial dos candidatos em relação à sua suas capacidades de relacionamento em equipes e seu histórico pessoal. Assim como, a observação das competências necessárias.
3. AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS
Aplicadas conforme necessidade do Cliente, compondo-se de: nível de inteligência, personalidade, aptidões e avaliação prática.
4. APRESENTACÃO DOS CANDIDATOS
Em até quinze dias, da contratação do serviço, encaminhamos os cinco candidatos que melhor se enquadraram ao perfil, com um dossiê de cada um deles.
5. ACOMPANHAMENTO DE FUNCIONÁRIOS ADMITIDOS
Durante o período de Estágio Probatório, são realizadas duas avaliações (45 e 90 dias) para verificar a adequação do funcionário admitito na empresa, observando seu desempenho profissional, adaptação na instituição, correspondência de expectativas, entre outros aspectos.