Analistas de Treinamento

OBJETIVO

Discutir e apresentar as funções do setor de Treinamento e Desenvolvimento numa visão dinâmica e integrada com os demais setores de Recursos Humanos, mostrando aos participantes como administrar as atividades do setor de maneira criativa, econômica, racional e responsável.

Os participantes sairão do curso com uma visão completa de seu papel como profissionais de treinamento, em condições de planejar, coordenar e  controlar as atividades relacionadas aos projetos de formação e desenvolvimento de pessoal, envolvenc₀ diagnóstico da empresa, aplicação de cursos e avaliação de resultados.

PÚBLICO ALVO

Profissionais em geral, e em especial aos que demonstram interesse em atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Visão histórica do Treinamento
• Projetos de formação e desenvolvimento de pessoal.
• Macro modelo da tecnologia educacional.
• Diagnóstico da empresa.
• Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
• Dinâmica do processo de treinamento.
• Pedagogia e Andragogia
• O papel o Instrutor de Treinamento.
• Métodos e Técnicas de Treinamento.
• Planejamento de Programas de Treinamento.
• Recursos audiovisuais no Treinamento.
• Execução, Avaliação e Controle.
• A logística do Treinamento
• Programas para Estagiários e o Trainees.
• Desenvolvimento de equipes